【違いと特徴】転職サイト、転職エージェントのメリットとデメリット

悩むひと

転職したいけど、転職サイトって色々あるよね…

転職サイトやエージェントは何が違う？何ができるの？

このような疑問に答えます。

あなたが転職に成功すると、今より充実した生活、幸せな暮らしが待っていることでしょう。

なので、転職には失敗したくないし、そのためには転職サイト、エージェントを上手く利用することが不可欠です。

この記事は、筆者が転職を経験し、理想に近い会社を見つけ就職できた経験から、これから転職活動を始められるあなたに向けて書いていきます。

転職サイト、エージェントの違い【特徴も解説】

まずはじめに、「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを書いていきます。

転職サイトと言われるものはこの2種類

転職サイトは広義で、次の2種類があります。

どちらも、会社と求職者を仲介しているサービスです。

転職サイトというと、直接応募型の リクナビNEXT や doda をイメージする方も多いと思いますが、エージェント型の求人サイトも、転職サイトの一種になります。

では次に、「エージェント型転職サイト」と、「直接応募型の転職サイト」の特徴と違いを書いていきます。

それぞれどういう特徴、違いがあるか

「エージェント型転職サイト」「直接応募型の転職サイト」の次のような特徴があります。

エージェント型の特徴は次のとおり。

直接応募型の特徴は次のとおり。

それぞれ上記のような特徴があります。

そして、エージェント型と直接応募型の決定的な違いは

エージェント型は、「エージェントがあなたの希望に近い会社を探して紹介」してくれます。

一方で直接応募型は、「あなた自身が求人を検索し、気になった会社に応募する」というやり方で転職活動を進めます。

この２種類を利用して転職活動を進める

転職活動は、この「エージェント型」と「直接応募型」の2種類を利用して進めるのが効率的です。

次で、それぞれの特徴を深堀りしていきます。

それぞれの特徴を深堀り【メリットとデメリットは】

それぞれの特徴とメリット、デメリットを理解しサービスを使うことで、あなたは効率的に転職活動を進められます。

それぞれ便利な部分、そうでない部分がある

すでにお伝えしたように、エージェント型は「エージェントに希望条件を伝え、エージェントが求人を紹介してくれる」という特徴がります。

具体的には以下のとおりです。

エージェント型のメリットとデメリット

エージェント型のメリット４つ

エージェント型のメリット①濃い情報が得られる

エージェントに相談に来る人たちは、その会社の「物足りない部分」「満足している部分」など、実際に働いてみて感じた生の情報を持っています。

なのでエージェントは、そういった内容を数多くヒアリングしており、結果的に色々な会社のリアルな声を聞いています。

求人情報から読み取れないような、「その会社で働いていた人たち」のリアルな情報を、エージェントを介して入手することができるのがメリットです。

エージェント型のメリット②求人を探す手間が省ける

求人情報はすべてエージェントが紹介してくれますので、自分で求人を読みあさる手間が省けます。

まず、エージェントに利用登録すると、はじめにエージェントと面談を行います。

その面談の中で、希望条件である「仕事内容」や「待遇」などを伝えます。

これがエージェントの流れです。

なので、はじめに面談が必要にはなりますが、自分で求人情報を読みあさる手間が省けるのがメリットです。

エージェント型のメリット③クッションになってくれる

会社側に確認したい条件や待遇など、エージェント経由で確認ができます。

例えば、給与交渉や育休、産休実績など、「直接会社に聞きにくい」「交渉のやり方がわからない」という内容は、エージェントが代わりに会社に問い合わせをしてくれます。

選考が始まる前でも、始まってからでも、心配な部分はエージェントに相談して、情報を得られるというところがメリットです。

なのでエージェントを経由して交渉できるメリットは大きいでしょう。

エージェント型のメリット④選考のサポートをしてくれる

経歴書の添削や模擬面接を行い、選考が通りやすいようにサポートをしてくれます。

例えば、会社によって面接の雰囲気や質問は違いますが、「どんな雰囲気の面接なのか」「どんな質問をされることが多いか」などの情報が得られるため、あらかじめ準備することが可能です。

選考が進むと、「次の面接では積極的な姿勢を求められています」といったような、具体的な内容を言わたりもします。

また、面接日の日程調整もエージェントが間に入り行ってくれます。

エージェント型のデメリット２つ

エージェント型のデメリット①はじめに面談が必要

エージェント型のデメリットはほぼない、と言ってもいいです。

ただ強いてあげるなら、はじめに面談の必要があるため、面談の時間をつくる必要がある、ということがデメリットでしょう。

それでも、はじめの面談で希望条件をしっかり伝えてさえいれば、あとはエージェントが希望に近い求人を色々と紹介してくれます。

なので断然メリットが大きいと言えます。

エージェント型のデメリット②会社側からすると、高コストである

一方これは採用側の会社の話ですが、会社はエージェントを通して採用すると、採用した人の年収の何割かをエージェントに支払うことになります。

求職者側のデメリットではないですが、「会社側はコストをかけてでも優秀な人材を採用したい」ということですね。

直接応募型のメリットとデメリット

直接応募型のメリット２つ

直接応募型のメリット①いろんな会社の求人が検索できる

基本的に、利用登録さえすれば、公開されているすべての求人を見ることができます。

業界や職種、勤務地を決めかねている場合には、「幅広く情報収集を行って検討してみたい」ということもあるでしょう。

直接応募型では、求人は自分自身で探していくので、有名企業や気になる業界を幅広く検索できることがメリットです。

直接応募型のメリット②気に入った会社へ自由に応募できる

検索して気になる会社への応募が自由なのがメリットです。

応募条件が厳しい場合でも、実績などがアピールできれば、面談へ進める可能性はゼロではないかもしれません。

直接応募型のデメリット3つ

直接応募型のデメリット①情報収集は自分で行う

求人の情報収集は自分で行うことになります。なので、情報収集の手間と時間を取られてしまうのがデメリットです。

色んな会社の求人が見れるというメリットの反面、「自分で検索して求人内容を比較する」という作業が必要になります。

直接応募型のデメリット②日程調整は自分で行う

面談の日程調整は、会社の人事担当者と直接やり取りします。

これは伝え方にもよりますが、都合の合わない日程が続いた場合など「優先順位が低いのではないか…」と受け取られてしまう可能性がゼロではありません。

エージェントが間に入ってクッションになってくれるのとは違い、直接のやり取りとなると、伝え方を考えたり、ある程度の配慮と準備が必要です。

気遣いややり取りの手間が発生するのがデメリットです。

直接応募型のデメリット③給与交渉は自分で行う

給与交渉は、役員や人事担当と行いますが、これも伝え方によっては「お金でものごとを決める人」という印象を持たれる可能性があります。

仕事なので、給与が判断材料になるのは当然です。

しかし、「他に待遇のいい話があったら、すぐに辞めちゃうのかも…」と受け取られる場合もあるため、自分で給与交渉を行うハードルは高いでしょう。

どっちを使えばいいの？→結論、両方使おう

悩むひと

じゃあ、どっちの転職サイトを使えばいいの？

結論は、両方使うです。

使い方としては、「エージェントで求人を紹介してもらい→その中で何社か応募しながら→並行して自分で求人を検索する」という感じです。

「選考に進む可能性があるか」「会社がもとめる人物像に合っているか」などを聞き、可能性があるようなら、そちらも応募してみましょう。

• 公式ページ リクルートエージェント
• 公式ページ マイナビエージェント
• 公式ページ doda
• 公式ページ リクナビNEXT

効率的に転職活動を進めるために、利用すべきは

転職活動に大事なのは「サービスを上手く使い、スピーディーに情報収集し、効率的に進める」ということです。

エージェント型、直接応募型のメリット・デメリットをあげてきましたが、意外と「転職活動をしているけどエージェントは使ってない」という人も一定数います。

求人情報を収集し選別する作業は、特に重要でかつ時間のかかる部分です。無料で使えるサービスは、利用して損をすることはないので、積極的に利用して転職活動を進めましょう。

はじめのエージェントの面談等は、少しめんどくさいかもしれませんが、利用料はタダだし、いい会社に就職できる可能性は高まります。

時間を作ってでもサービスを利用するのが、転職活動を失敗せず効率的に進める近道です。

私の経験上、エージェント型は リクルートエージェント と doda 、直接応募型は リクナビNEXT が求人数が多く、対応もよかったです。

おさらい　転職サイトの違い、メリットとデメリット

では最後に、この記事のまとめです。

転職サイトの種類は2つ

エージェントのメリット、デメリット

・メリット

・デメリット

直接応募のメリット、デメリット

・メリット

・デメリット

効率的に転職活動を進める方法

進め方は「エージェントで求人を紹介してもらう」→「その中で何社か応募する」→「並行して自分で求人を検索する」という流れ。

選考が進む可能性があるようなら、そちらも応募して転職活動を進める。

今回は以上です。